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英特尔将发布数据,向女性员工和有色员工支付多少薪水

纽约(阳光在线)英特尔计划发布其员工花了多少钱,按性别,种族和民族划分,到今年年底的数据,该公司证实,CNN商务周四。

公开与向美国平等就业机会委员会,强制要求企业与100多个职工档案有关员工的薪酬信息,除了员工人口统计以前需要上报的新要求。该机构不会发布公司数据,但英特尔 (INTC)表示将公开共享数据,此举首先由彭博社报道。

做出这一决定之际,许多行业的工人呼声越来越高,他们呼吁围绕男女之间,不同种族和民族背景之间的工资差距提高公平性和透明度。这个问题在长期以来一直由白人主导和主导的技术行业中尤为重要。

该公司在一份声明中说:“要看到整个行业的真正变化,我们需要从某个地方开始。” “由于需要报告工资数据,EEOC强调了行业变革的需求,这是朝正确方向迈出的重要一步。”

EEOC的新规定要求 公司向 联邦监管机构提供 按性别,种族和族裔分类的各种职位的中位数雇员(全职和兼职)的工资和工作时间。这些数据将是公司被要求向联邦监管机构披露其如何补偿劳动力的最详细信息,并且可以帮助该机构更有效地针对潜在的歧视案件。

英特尔表示,将在今年最后一个季度发布的年度多样性和包容性报告中共享2017年,2018年和2019年的数据。自2015年以来,该公司每年都会发布该报告,以前它还包含有关担任各种职务的女性和有色人种的数量以及公司供应商的多样性的信息。

英特尔的大多数员工是白人或亚裔男子。在2018年,公司约 27%的员工是女性 ,比2015年增加了2个百分点。这些女性占英特尔在美国领导层中的20.7%。妇女在非技术角色(如市场营销和人力资源)中所占的比例也要比工程技术(如工程学)中的角色广泛得多。

非洲裔美国员工占英特尔员工总数的4.6%;西班牙裔员工9.2%;根据2018年的报告,美国原住民雇员为0.7%。


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